Ondernemersfondsen niet gebruiken als bezuinigingMVO wegwijzer MKBModel Kleine BVZorgtoeslag afhankelijk van vermogenZuinige autoPublicatieplicht stichtingenNieuwe richtlijn voor betalingsverkeerOnderzoek naar WerkkostenregelingNieuwsbrief Maart 2012ZZPers onvoldoende verzekerdEchte partners genieten hogere vrijstellingKapitaalverzekeringen en het overgangsrechtAansprakelijkheid van de executeur testamentairEenvoudiger schenken aan kinderenVerantwoordelijkheid werkgever bij verzuimInnovatiefonds van startEigen woning forfait en Wet HillenNieuwe auto voor 1 juli 2012MKBers staat positief tegenover social mediaControle en advies gescheidenDossier Flex BVNieuwe medewerkersSpaargeld spreiden biedt extra garantieNieuwsbrief December 2011Historie en technologie gaan goed samenVerkoop woning aan kinderenCorrectie btw voor privegebruik autoHogere zorgpremies in 2012Het levenstestamentFiscaal vriendelijk schenken aan goede doelInvoering FlexBVAOW echt op verjaardagSpaarloon, levensloop en vitaliteitssparenZakelijk gebruik bestelautoEen culturele gift Even wachten tot 2012Brief belastingdienst niet relevantNieuwe regels overgang spaarloon en levensloopWetsvoorstel flexwerk 65 plusserHet nieuwe werken bij Baarda GablerGeen acceptgiro loonheffingen meernieuwe regeling heffingsrente en invorderingsrenteNieuwe subsidieregeling Research and Development Aftrek RDA in 2012Nieuwsbrief September 2011Vitaliteitspakket einde spaarloonregeling introductie mobiliteitsbonusEigen woning op naam partner toch in faillissementsboedelPer 1 juli 2011 wijziging btw over privegebruik auto For dotatie en lijfrenteaftrek aangepast in PensioenakkoordFiscale faciliteiten bij bedrijfsoverdracht DGAAankoop woning tijdelijk goedkoperDe fiscus als spaarbankWijziging opbouw en opname vakantiedagen vanaf 1 januari 2012Naar sexe gescheiden verzekeringstarieven niet meer toegestaanBelastingplan 2012Regel de bedrijfshulpverlening bhvBorgstelling voor de BV zakelijk handelen een mustWerkkostenregeling zorg voor een overgangsregelingCheck de VAR zeker van uw buitenlandse ZZPersTip Prive rentevoordeel op liquide middelen in de BVVoorkom de inlenersaansprakelijkheidWie is mijn partner voor de inkomstenbelastingElectroscooter van de zaak interessantArbeidsongeschiktheids verzekering goed geregeldBlijf binnen de statutaire doelstelling van jouw BVLaatste ronde kleine banenregelingtestament voor levenden nodigLage BTW op onderhoud verlengdSpaarloonregeling exitBTW forfait privegebruik autoverlaging overdrachtsbelastingSmartphone fiscale afhandelingPas op met informatie van de Belastingtelefoonvakantiedagen ontslagvergoeding erfgenamenAOW partnertoeslag per 1 augustus 2011 verlaagd met 10 procent Uniformering loonbegrip

Uniformering loonbegrip
per 01-01-2013

Het parlement heeft de Wet Uniformering loonbegrip aanvaard. Deze wet trekt het loonbegrip gelijk voor de loonheffing, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke Zorgverzekeringswet. Het eenduidige loonbegrip wordt per 1 januari 2013 ingevoerd.

De Wet uniformering loonbegrip maakt een einde aan (vrijwel alle) verschillen tussen de grondslag voor de loonheffing, de premies werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet. Een uniform loonbegrip moet voor ondernemers/werkgevers leiden een forse administratieve lastenverlichting. Dat voordeel is geraamd op maar liefst 380 miljoen euro per jaar. De Belastingdienst voorziet lagere uitvoeringslasten. Een eenvoudiger loon- en premieheffing is voor de schatkist van groot belang: de opbrengst van € 122 miljard euro per jaar is goed voor bijna de helft van de inkomsten van de overheid. Het uniforme loonbegrip wordt per 1 januari 2013 ingevoerd.

Commentaar
Een uniform loonbegrip is een goede zaak. De invoering daarvan kan pas plaatsvinden per
1 januari 2013 omdat de Belastingdienst en het UWV tijd nodig hebben om hun IT-systemen voor de loonheffing en de polisadministratie aan te passen aan het nieuwe loonbegrip. Dat geeft de ondernemer/werkgever ook wat meer tijd om het salarisadministratiesysteem aan te passen.

Ben jij benieuwd wat dit betekent voor jouw onderneming? Neem contact op via het contactformulier of bel ons op (072) 566 9116 of (0252) 415 841. 

 

Bron: Belasting Belangen