Ondernemersfondsen niet gebruiken als bezuinigingMVO wegwijzer MKBModel Kleine BVZorgtoeslag afhankelijk van vermogenZuinige autoPublicatieplicht stichtingenNieuwe richtlijn voor betalingsverkeerOnderzoek naar WerkkostenregelingNieuwsbrief Maart 2012ZZPers onvoldoende verzekerdEchte partners genieten hogere vrijstellingKapitaalverzekeringen en het overgangsrechtAansprakelijkheid van de executeur testamentairEenvoudiger schenken aan kinderenVerantwoordelijkheid werkgever bij verzuimInnovatiefonds van startEigen woning forfait en Wet HillenNieuwe auto voor 1 juli 2012MKBers staat positief tegenover social mediaControle en advies gescheidenDossier Flex BVNieuwe medewerkersSpaargeld spreiden biedt extra garantieNieuwsbrief December 2011Historie en technologie gaan goed samenVerkoop woning aan kinderenCorrectie btw voor privegebruik autoHogere zorgpremies in 2012Het levenstestamentFiscaal vriendelijk schenken aan goede doelInvoering FlexBVAOW echt op verjaardagSpaarloon, levensloop en vitaliteitssparenZakelijk gebruik bestelautoEen culturele gift Even wachten tot 2012Brief belastingdienst niet relevantNieuwe regels overgang spaarloon en levensloopWetsvoorstel flexwerk 65 plusserHet nieuwe werken bij Baarda GablerGeen acceptgiro loonheffingen meernieuwe regeling heffingsrente en invorderingsrenteNieuwe subsidieregeling Research and Development Aftrek RDA in 2012Nieuwsbrief September 2011Vitaliteitspakket einde spaarloonregeling introductie mobiliteitsbonusEigen woning op naam partner toch in faillissementsboedelPer 1 juli 2011 wijziging btw over privegebruik auto For dotatie en lijfrenteaftrek aangepast in PensioenakkoordFiscale faciliteiten bij bedrijfsoverdracht DGAAankoop woning tijdelijk goedkoperDe fiscus als spaarbankWijziging opbouw en opname vakantiedagen vanaf 1 januari 2012Naar sexe gescheiden verzekeringstarieven niet meer toegestaanBelastingplan 2012Regel de bedrijfshulpverlening bhvBorgstelling voor de BV zakelijk handelen een mustWerkkostenregeling zorg voor een overgangsregelingCheck de VAR zeker van uw buitenlandse ZZPersTip Prive rentevoordeel op liquide middelen in de BVVoorkom de inlenersaansprakelijkheidWie is mijn partner voor de inkomstenbelastingElectroscooter van de zaak interessantArbeidsongeschiktheids verzekering goed geregeldBlijf binnen de statutaire doelstelling van jouw BVLaatste ronde kleine banenregelingtestament voor levenden nodigLage BTW op onderhoud verlengdSpaarloonregeling exitBTW forfait privegebruik autoverlaging overdrachtsbelastingSmartphone fiscale afhandelingPas op met informatie van de Belastingtelefoonvakantiedagen ontslagvergoeding erfgenamenAOW partnertoeslag per 1 augustus 2011 verlaagd met 10 procent Uniformering loonbegrip

For-dotatie en lijfrenteaftrek aangepast in ‘Pensioenakkoord’

Hoewel in de pers wordt gesproken over het ‘Pensioenakkoord’, blijkt van een echt akkoord nog lang geen sprake. De inkt was nog nauwelijks opgedroogd of de eerste aanpassingen werden al bekend gemaakt.

Voor pensioenregelingen geldt dat de maximale opbouwpercentages voor eindloon- en middelloonregelingen ongewijzigd blijven staan op 2% respectievelijk 2,25%. Wel moet vanaf 2013 de pensioenrichtleeftijd in alle pensioenregelingen worden verhoogd naar 66 jaar en in 2015 naar 67 jaar. Deze maatregel treft dus ook de pensioenregeling voor de DGA.

Voor de zelfstandig ondernemer is het van belang dat de dotatie aan de fiscale oudedagsreserve wordt verlaagd van 12% van de winst naar 11,7% in 2013 en 11,4% in 2015. Ook de lijfrenteaftrek blijft niet ongemoeid. De jaarruimte, dit is het maximale bedrag dat in aftrek kan worden gebracht bij een tekort aan pensioenopbouw, wordt vanaf 2013 verlaagd van 17% naar 16,5% van de premiegrondslag en in 2015 wordt het percentage verder verlaagd naar 16%.
 

Voorbeeld
Een ondernemer met een winst van € 100.000 (voor MKB-vrijstelling) heeft in 2011 een premiegrondslag van € 100.000 minus € 11.631 (AOW-aftrek) derhalve € 88.369.
De jaarruimte in 2011 is € 15.023 (17% van € 88.369). In 2015 is de jaarruimte afgenomen tot
€ 14.139. Deze ondernemer kan dus bijna € 900 minder ten laste van zijn inkomen brengen.