Ondernemersfondsen niet gebruiken als bezuinigingMVO wegwijzer MKBModel Kleine BVZorgtoeslag afhankelijk van vermogenZuinige autoPublicatieplicht stichtingenNieuwe richtlijn voor betalingsverkeerOnderzoek naar WerkkostenregelingNieuwsbrief Maart 2012ZZPers onvoldoende verzekerdEchte partners genieten hogere vrijstellingKapitaalverzekeringen en het overgangsrechtAansprakelijkheid van de executeur testamentairEenvoudiger schenken aan kinderenVerantwoordelijkheid werkgever bij verzuimInnovatiefonds van startEigen woning forfait en Wet HillenNieuwe auto voor 1 juli 2012MKBers staat positief tegenover social mediaControle en advies gescheidenDossier Flex BVNieuwe medewerkersSpaargeld spreiden biedt extra garantieNieuwsbrief December 2011Historie en technologie gaan goed samenVerkoop woning aan kinderenCorrectie btw voor privegebruik autoHogere zorgpremies in 2012Het levenstestamentFiscaal vriendelijk schenken aan goede doelInvoering FlexBVAOW echt op verjaardagSpaarloon, levensloop en vitaliteitssparenZakelijk gebruik bestelautoEen culturele gift Even wachten tot 2012Brief belastingdienst niet relevantNieuwe regels overgang spaarloon en levensloopWetsvoorstel flexwerk 65 plusserHet nieuwe werken bij Baarda GablerGeen acceptgiro loonheffingen meernieuwe regeling heffingsrente en invorderingsrenteNieuwe subsidieregeling Research and Development Aftrek RDA in 2012Nieuwsbrief September 2011Vitaliteitspakket einde spaarloonregeling introductie mobiliteitsbonusEigen woning op naam partner toch in faillissementsboedelPer 1 juli 2011 wijziging btw over privegebruik auto For dotatie en lijfrenteaftrek aangepast in PensioenakkoordFiscale faciliteiten bij bedrijfsoverdracht DGAAankoop woning tijdelijk goedkoperDe fiscus als spaarbankWijziging opbouw en opname vakantiedagen vanaf 1 januari 2012Naar sexe gescheiden verzekeringstarieven niet meer toegestaanBelastingplan 2012Regel de bedrijfshulpverlening bhvBorgstelling voor de BV zakelijk handelen een mustWerkkostenregeling zorg voor een overgangsregelingCheck de VAR zeker van uw buitenlandse ZZPersTip Prive rentevoordeel op liquide middelen in de BVVoorkom de inlenersaansprakelijkheidWie is mijn partner voor de inkomstenbelastingElectroscooter van de zaak interessantArbeidsongeschiktheids verzekering goed geregeldBlijf binnen de statutaire doelstelling van jouw BVLaatste ronde kleine banenregelingtestament voor levenden nodigLage BTW op onderhoud verlengdSpaarloonregeling exitBTW forfait privegebruik autoverlaging overdrachtsbelastingSmartphone fiscale afhandelingPas op met informatie van de Belastingtelefoonvakantiedagen ontslagvergoeding erfgenamenAOW partnertoeslag per 1 augustus 2011 verlaagd met 10 procent Uniformering loonbegrip

Naar sexe gescheiden verzekeringstarieven niet meer toegestaan

De tarieven die levensverzekeraars hanteren voor hun levensverzekeringsproducten zijn gebaseerd op een aantal grondslagen. Dit zijn intrest, sterftekans en kosten. Voor wat betreft de sterftekans maken zij daarbij onderscheid tussen mannen en vrouwen. Neem bijvoorbeeld een overlijdensrisicoverzekering. Omdat vrouwen een lagere sterftekans hebben dan mannen, zal de premie voor een overlijdensrisicoverzekering voor vrouwen lager zijn. Mogelijk komt hierin verandering. Op 21 maart 2011 besliste het Europese Hof van Justitie dat het met ingang van 21 december 2012 niet meer is toegestaan om in de tarieven van particuliere levensverzekeringsovereenkomsten onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen. Als reden wordt aangevoerd dat dit onderscheid niet verenigbaar is met de grondrechten van de Europese Unie.

De uitspraak heeft verregaande gevolgen voor verzekeringsmaatschappijen. Zij zullen hun tarieven voor de individuele levensverzekeringen voor 21 december 2012 moeten aanpassen. De algemene verwachting is dat de premies voor vrouwen gelijk zullen blijven en de premies voor mannen zullen dalen. Waarschijnlijk zal de aanpassing alleen gelden voor nieuw te sluiten contracten, maar dat is nog niet geheel duidelijk. Het Verbond van Verzekeraars is niet gelukkig met de uitspraak van het Hof. Volgens het Verbond betekent dit een aanzienlijk administratieve last voor de verzekeraars. Wat precies de reikwijdte en de gevolgen van de uitspraak zijn, wordt door het Verbond nog nader bestudeerd. Overigens is voor collectieve pensioenverzekeringen het onderscheid in premies voor mannen en vrouwen al jaren geleden afgeschaft.