Ondernemersfondsen niet gebruiken als bezuinigingMVO wegwijzer MKBModel Kleine BVZorgtoeslag afhankelijk van vermogenZuinige autoPublicatieplicht stichtingenNieuwe richtlijn voor betalingsverkeerOnderzoek naar WerkkostenregelingNieuwsbrief Maart 2012ZZPers onvoldoende verzekerdEchte partners genieten hogere vrijstellingKapitaalverzekeringen en het overgangsrechtAansprakelijkheid van de executeur testamentairEenvoudiger schenken aan kinderenVerantwoordelijkheid werkgever bij verzuimInnovatiefonds van startEigen woning forfait en Wet HillenNieuwe auto voor 1 juli 2012MKBers staat positief tegenover social mediaControle en advies gescheidenDossier Flex BVNieuwe medewerkersSpaargeld spreiden biedt extra garantieNieuwsbrief December 2011Historie en technologie gaan goed samenVerkoop woning aan kinderenCorrectie btw voor privegebruik autoHogere zorgpremies in 2012Het levenstestamentFiscaal vriendelijk schenken aan goede doelInvoering FlexBVAOW echt op verjaardagSpaarloon, levensloop en vitaliteitssparenZakelijk gebruik bestelautoEen culturele gift Even wachten tot 2012Brief belastingdienst niet relevantNieuwe regels overgang spaarloon en levensloopWetsvoorstel flexwerk 65 plusserHet nieuwe werken bij Baarda GablerGeen acceptgiro loonheffingen meernieuwe regeling heffingsrente en invorderingsrenteNieuwe subsidieregeling Research and Development Aftrek RDA in 2012Nieuwsbrief September 2011Vitaliteitspakket einde spaarloonregeling introductie mobiliteitsbonusEigen woning op naam partner toch in faillissementsboedelPer 1 juli 2011 wijziging btw over privegebruik auto For dotatie en lijfrenteaftrek aangepast in PensioenakkoordFiscale faciliteiten bij bedrijfsoverdracht DGAAankoop woning tijdelijk goedkoperDe fiscus als spaarbankWijziging opbouw en opname vakantiedagen vanaf 1 januari 2012Naar sexe gescheiden verzekeringstarieven niet meer toegestaanBelastingplan 2012Regel de bedrijfshulpverlening bhvBorgstelling voor de BV zakelijk handelen een mustWerkkostenregeling zorg voor een overgangsregelingCheck de VAR zeker van uw buitenlandse ZZPersTip Prive rentevoordeel op liquide middelen in de BVVoorkom de inlenersaansprakelijkheidWie is mijn partner voor de inkomstenbelastingElectroscooter van de zaak interessantArbeidsongeschiktheids verzekering goed geregeldBlijf binnen de statutaire doelstelling van jouw BVLaatste ronde kleine banenregelingtestament voor levenden nodigLage BTW op onderhoud verlengdSpaarloonregeling exitBTW forfait privegebruik autoverlaging overdrachtsbelastingSmartphone fiscale afhandelingPas op met informatie van de Belastingtelefoonvakantiedagen ontslagvergoeding erfgenamenAOW partnertoeslag per 1 augustus 2011 verlaagd met 10 procent Uniformering loonbegrip

Nieuwe regels overgang
spaarloon en levensloop

Het ministerie van financiën heeft de laatste stand van zaken bekend gemaakt m.b.t. het overgangsrecht voor de spaarloon- en levensloopregeling. In korte lijnen ziet dit er als volgt uit.

Het spaarloon wordt vanaf 2012 afgeschaft. Deelnemers kunnen in 2012 kiezen om het gespaarde bedrag ineens op te nemen, maar kunnen het tegoed ook laten staan. In dat geval blijven de huidige regels van kracht en is de vrijstelling van box 3 nog enkele jaren van toepassing.

Ook de levensloopregeling wordt in 2012 afgeschaft. Voor deelnemers die op 31 december 2011 minimaal € 3.000 hebben gespaard, blijft deelname ook na 2011 mogelijk. Alleen vanaf 2012 wordt geen levensloopverlofkorting meer opgebouwd. Deelnemers die minder dan € 3.000 hebben gespaard, kunnen het tegoed in 2012 of 2013 gebruiken voor de opname van verlof. Ook kan het bedrag in 2013 worden doorgestort op een vitaliteitsrekening. Is het tegoed eind 2013 niet opgenomen of gestort in de vitaliteitsregeling, dan wordt het tegoed op 31 december 2013 in één keer belast.

Vitaliteitssparen heeft als voordeel dat er geen doeleisen zijn bij opname. Bovendien kunnen ook zelfstandig ondernemers deelnemen aan deze spaarregeling en niet alleen werknemers en
DGA´s. Het jaarlijks maximaal in te leggen bedrag is € 5.000 tot een totaal bedrag van € 20.000 (behoudens aanwas door rente). Verder mag na de leeftijd van 62 jaar niet meer dan € 10.000 per jaar worden opgenomen.

Sparen voor (deeltijd) vroegpensioen binnen de levensloopregeling is dus nog steeds mogelijk als er eind 2011 maar minimaal € 3.000 op de levenslooprekening staat.

Wil je weten wat bovenstaande nieuwe regels voor jou en jouw medewerkers betekent? Neem contact op ons accountancykantoor in Alkmaar of onze accountants in Lisse.