Ondernemersfondsen niet gebruiken als bezuinigingMVO wegwijzer MKBModel Kleine BVZorgtoeslag afhankelijk van vermogenZuinige autoPublicatieplicht stichtingenNieuwe richtlijn voor betalingsverkeerOnderzoek naar WerkkostenregelingNieuwsbrief Maart 2012ZZPers onvoldoende verzekerdEchte partners genieten hogere vrijstellingKapitaalverzekeringen en het overgangsrechtAansprakelijkheid van de executeur testamentairEenvoudiger schenken aan kinderenVerantwoordelijkheid werkgever bij verzuimInnovatiefonds van startEigen woning forfait en Wet HillenNieuwe auto voor 1 juli 2012MKBers staat positief tegenover social mediaControle en advies gescheidenDossier Flex BVNieuwe medewerkersSpaargeld spreiden biedt extra garantieNieuwsbrief December 2011Historie en technologie gaan goed samenVerkoop woning aan kinderenCorrectie btw voor privegebruik autoHogere zorgpremies in 2012Het levenstestamentFiscaal vriendelijk schenken aan goede doelInvoering FlexBVAOW echt op verjaardagSpaarloon, levensloop en vitaliteitssparenZakelijk gebruik bestelautoEen culturele gift Even wachten tot 2012Brief belastingdienst niet relevantNieuwe regels overgang spaarloon en levensloopWetsvoorstel flexwerk 65 plusserHet nieuwe werken bij Baarda GablerGeen acceptgiro loonheffingen meernieuwe regeling heffingsrente en invorderingsrenteNieuwe subsidieregeling Research and Development Aftrek RDA in 2012Nieuwsbrief September 2011Vitaliteitspakket einde spaarloonregeling introductie mobiliteitsbonusEigen woning op naam partner toch in faillissementsboedelPer 1 juli 2011 wijziging btw over privegebruik auto For dotatie en lijfrenteaftrek aangepast in PensioenakkoordFiscale faciliteiten bij bedrijfsoverdracht DGAAankoop woning tijdelijk goedkoperDe fiscus als spaarbankWijziging opbouw en opname vakantiedagen vanaf 1 januari 2012Naar sexe gescheiden verzekeringstarieven niet meer toegestaanBelastingplan 2012Regel de bedrijfshulpverlening bhvBorgstelling voor de BV zakelijk handelen een mustWerkkostenregeling zorg voor een overgangsregelingCheck de VAR zeker van uw buitenlandse ZZPersTip Prive rentevoordeel op liquide middelen in de BVVoorkom de inlenersaansprakelijkheidWie is mijn partner voor de inkomstenbelastingElectroscooter van de zaak interessantArbeidsongeschiktheids verzekering goed geregeldBlijf binnen de statutaire doelstelling van jouw BVLaatste ronde kleine banenregelingtestament voor levenden nodigLage BTW op onderhoud verlengdSpaarloonregeling exitBTW forfait privegebruik autoverlaging overdrachtsbelastingSmartphone fiscale afhandelingPas op met informatie van de Belastingtelefoonvakantiedagen ontslagvergoeding erfgenamenAOW partnertoeslag per 1 augustus 2011 verlaagd met 10 procent Uniformering loonbegrip

Vakantiedagen en ontslagvergoeding komen toe aan erfgenamen

 In de afgelopen periode zijn door de rechtbanken in Utrecht en Leeuwarden een tweetal belangwekkende uitspraken gedaan. Dit heeft een behoorlijke inpact voor werkgevers.

In de zaak bij de rechtbank Utrecht gaat het om een man die gebruik maakte van een vrijwillige vertrekregeling. Met de man werd, conform het sociaal plan, een ontslagvergoeding afgesproken van € 71.336,- bruto. Het ontslag zou op 1 maart 2009 ingaan, maar de man overleed drie uur voordien, op 28 februari om 21.00 uur. Hierop eisten de nabestaanden het bedrag alsnog op, maar de werkgever weigerde.
De rechter stelde echter de erfgenamen in het gelijk; dat de werknemer eerder stierf betekent niet dat de betalingsverplichting vervalt. De werknemer had zich bereid verklaard om vrijwillig te vertrekken, met een vergoeding als tegenprestatie.
Daar moet wel bij worden opgemerkt dat in de beëindigingsovereenkomst met geen woord werd gerept over het vervallen van de betalingsverplichting in het geval van overlijden van de werknemer.

In het tweede geval ging het om een werknemer die, toen hij overleed nog zeven weken aan niet opgenomen vakantiedagen had staan. De echtgenote van de overleden werknemer eiste van de werkgever dat deze vakantiedagen dienden te worden uitbetaald i.v.m. het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Het bedrijf weigerde de zeven weken aan overgebleven vakantiedagen uit te betalen.
De kantonrechter oordeelde echter dat het voor het recht uitbetaling van overgebleven vakantiedagen niet uitmaakt op welke manier het arbeidscontract is gestopt.

In beide gevallen zou je op het eerste gezicht zeggen dat dit een gevaar inhoud voor iedere werkgever. Het eerste geval is evenwel redelijk simpel oplosbaar. Bij het opstellen van een beëindigingsovereenkomst is het aan te raden om een bepaling op te nemen dat de uitbetalingsplicht voor de werkgever vervalt indien de betrokken werknemer voor de beëindigingsdatum komt te overlijden.

Voor het tweede geval biedt de wetgever een oplossing. Vanaf 2013 moeten werknemers in het half jaar na afloop van het kalenderjaar de nog niet opgenomen vakantiedagen ook daadwerkelijk opnemen. Na afloop van het half jaar, vervallen de vakantiedagen. Hiermee wordt het risico op een onverwachte claim van erfgenamen dus beperkt.

Auteur: Martin Gast.
Martin is eigenaar van Nalatenschapsbegeleiding Nederland. Als u wilt reageren op dit artikel kan dat via martin.gast@caiway.nl