Ondernemersfondsen niet gebruiken als bezuinigingMVO wegwijzer MKBModel Kleine BVZorgtoeslag afhankelijk van vermogenZuinige autoPublicatieplicht stichtingenNieuwe richtlijn voor betalingsverkeerOnderzoek naar WerkkostenregelingNieuwsbrief Maart 2012ZZPers onvoldoende verzekerdEchte partners genieten hogere vrijstellingKapitaalverzekeringen en het overgangsrechtAansprakelijkheid van de executeur testamentairEenvoudiger schenken aan kinderenVerantwoordelijkheid werkgever bij verzuimInnovatiefonds van startEigen woning forfait en Wet HillenNieuwe auto voor 1 juli 2012MKBers staat positief tegenover social mediaControle en advies gescheidenDossier Flex BVNieuwe medewerkersSpaargeld spreiden biedt extra garantieNieuwsbrief December 2011Historie en technologie gaan goed samenVerkoop woning aan kinderenCorrectie btw voor privegebruik autoHogere zorgpremies in 2012Het levenstestamentFiscaal vriendelijk schenken aan goede doelInvoering FlexBVAOW echt op verjaardagSpaarloon, levensloop en vitaliteitssparenZakelijk gebruik bestelautoEen culturele gift Even wachten tot 2012Brief belastingdienst niet relevantNieuwe regels overgang spaarloon en levensloopWetsvoorstel flexwerk 65 plusserHet nieuwe werken bij Baarda GablerGeen acceptgiro loonheffingen meernieuwe regeling heffingsrente en invorderingsrenteNieuwe subsidieregeling Research and Development Aftrek RDA in 2012Nieuwsbrief September 2011Vitaliteitspakket einde spaarloonregeling introductie mobiliteitsbonusEigen woning op naam partner toch in faillissementsboedelPer 1 juli 2011 wijziging btw over privegebruik auto For dotatie en lijfrenteaftrek aangepast in PensioenakkoordFiscale faciliteiten bij bedrijfsoverdracht DGAAankoop woning tijdelijk goedkoperDe fiscus als spaarbankWijziging opbouw en opname vakantiedagen vanaf 1 januari 2012Naar sexe gescheiden verzekeringstarieven niet meer toegestaanBelastingplan 2012Regel de bedrijfshulpverlening bhvBorgstelling voor de BV zakelijk handelen een mustWerkkostenregeling zorg voor een overgangsregelingCheck de VAR zeker van uw buitenlandse ZZPersTip Prive rentevoordeel op liquide middelen in de BVVoorkom de inlenersaansprakelijkheidWie is mijn partner voor de inkomstenbelastingElectroscooter van de zaak interessantArbeidsongeschiktheids verzekering goed geregeldBlijf binnen de statutaire doelstelling van jouw BVLaatste ronde kleine banenregelingtestament voor levenden nodigLage BTW op onderhoud verlengdSpaarloonregeling exitBTW forfait privegebruik autoverlaging overdrachtsbelastingSmartphone fiscale afhandelingPas op met informatie van de Belastingtelefoonvakantiedagen ontslagvergoeding erfgenamenAOW partnertoeslag per 1 augustus 2011 verlaagd met 10 procent Uniformering loonbegrip

Vitaliteitspakket: einde spaarloonregeling; introductie mobiliteitsbonus

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de eerste contouren geschetst van het vitaliteitspakket. Belangrijk doel van dit pakket maatregelen is om oudere werknemers langer te laten doorwerken. Zo krijgen bedrijven een bonus als zij een 55-plusser in dienst nemen. Deze ’mobiliteitsbonus’ wordt nog verhoogd als het een uitkeringsgerechtigde betreft. De huidige financiële prikkels om ouderen langer te laten doorwerken - de doorwerkbonus en de ouderenkorting - worden omgezet in één werkbonus voor 62-plussers.

Andere belangrijke punten uit het pakket zijn:

• De fiscale aftrekdrempel voor scholingsuitgaven gaat omlaag.
  
• De levensloopregeling en de spaarloonregeling worden afgebouwd en afgeschaft. Daarvoor in de plaats komt een nieuwe spaarregeling, die bijvoorbeeld ingezet kan worden om de overgang naar een andere baan zo soepel mogelijk te laten verlopen. Daarbij heeft het kabinet ook te kennen gegeven dat zij het niet meer wenselijk acht dat opgebouwde spaartegoeden worden aangewend om eerder te kunnen stoppen met werken, zoals dat nu wel veelal wordt gedaan met opgebouwd levenslooptegoed. Het kabinet werkt daarom aan een overgangsregeling voor de bestaande levensloopregeling.
  
• Het kabinet wil dat sociale partners afspraken maken over een ‘van-werk-naar-werk-budget’ voor werknemers. Dit helpt werknemers die met ontslag bedreigd worden om via scholing een nieuwe baan te vinden. Het komende jaar wil het kabinet hierover afspraken maken met de sociale partners.

Doelstelling is om dit pakket per 2013 in te voeren. Ter financiering van de tijdelijke verlaging van de overdrachtsbelasting wordt één maatregel echter al per 2012 ingevoerd: vanaf dat jaar is het niet meer mogelijk om in te leggen in de spaarloonregeling!