Ondernemersfondsen niet gebruiken als bezuinigingMVO wegwijzer MKBModel Kleine BVZorgtoeslag afhankelijk van vermogenZuinige autoPublicatieplicht stichtingenNieuwe richtlijn voor betalingsverkeerOnderzoek naar WerkkostenregelingNieuwsbrief Maart 2012ZZPers onvoldoende verzekerdEchte partners genieten hogere vrijstellingKapitaalverzekeringen en het overgangsrechtAansprakelijkheid van de executeur testamentairEenvoudiger schenken aan kinderenVerantwoordelijkheid werkgever bij verzuimInnovatiefonds van startEigen woning forfait en Wet HillenNieuwe auto voor 1 juli 2012MKBers staat positief tegenover social mediaControle en advies gescheidenDossier Flex BVNieuwe medewerkersSpaargeld spreiden biedt extra garantieNieuwsbrief December 2011Historie en technologie gaan goed samenVerkoop woning aan kinderenCorrectie btw voor privegebruik autoHogere zorgpremies in 2012Het levenstestamentFiscaal vriendelijk schenken aan goede doelInvoering FlexBVAOW echt op verjaardagSpaarloon, levensloop en vitaliteitssparenZakelijk gebruik bestelautoEen culturele gift Even wachten tot 2012Brief belastingdienst niet relevantNieuwe regels overgang spaarloon en levensloopWetsvoorstel flexwerk 65 plusserHet nieuwe werken bij Baarda GablerGeen acceptgiro loonheffingen meernieuwe regeling heffingsrente en invorderingsrenteNieuwe subsidieregeling Research and Development Aftrek RDA in 2012Nieuwsbrief September 2011Vitaliteitspakket einde spaarloonregeling introductie mobiliteitsbonusEigen woning op naam partner toch in faillissementsboedelPer 1 juli 2011 wijziging btw over privegebruik auto For dotatie en lijfrenteaftrek aangepast in PensioenakkoordFiscale faciliteiten bij bedrijfsoverdracht DGAAankoop woning tijdelijk goedkoperDe fiscus als spaarbankWijziging opbouw en opname vakantiedagen vanaf 1 januari 2012Naar sexe gescheiden verzekeringstarieven niet meer toegestaanBelastingplan 2012Regel de bedrijfshulpverlening bhvBorgstelling voor de BV zakelijk handelen een mustWerkkostenregeling zorg voor een overgangsregelingCheck de VAR zeker van uw buitenlandse ZZPersTip Prive rentevoordeel op liquide middelen in de BVVoorkom de inlenersaansprakelijkheidWie is mijn partner voor de inkomstenbelastingElectroscooter van de zaak interessantArbeidsongeschiktheids verzekering goed geregeldBlijf binnen de statutaire doelstelling van jouw BVLaatste ronde kleine banenregelingtestament voor levenden nodigLage BTW op onderhoud verlengdSpaarloonregeling exitBTW forfait privegebruik autoverlaging overdrachtsbelastingSmartphone fiscale afhandelingPas op met informatie van de Belastingtelefoonvakantiedagen ontslagvergoeding erfgenamenAOW partnertoeslag per 1 augustus 2011 verlaagd met 10 procent Uniformering loonbegrip

Wijziging opbouw en opname vakantiedagen vanaf 1 januari 2012

Het zal u niet zijn ontgaan dat met ingang van 1 januari 2012 de wetgeving rondom het opbouwen en opnemen van vakantiedagen wordt gewijzigd. De wijziging houdt onder meer in dat zieke medewerkers dezelfde vakantierechten krijgen als hun gezonde collega’s, hetgeen op dit moment niet het geval is. Naast dit voordeel voor de werknemer biedt de wetswijziging ook een voordeel voor de werkgever. Er kan namelijk beter gestuurd worden in de opname van vakantiedagen, omdat de wettelijke vakantiedagen een half jaar na het opbouwjaar vervallen. Het opbouwen van een ‘stuwmeer’ aan vakantiedagen is dus niet meer mogelijk. De werkgever moet de werknemer wel in de gelegenheid stellen zijn dagen op te nemen. Doet de werkgever dit niet, dan kan hij de werknemer niet houden aan de vervaltermijn.

De aanpassing van de wetgeving brengt met zich mee dat er een goede administratie bijgehouden moet worden van de vakantiedagen. De vervaltermijn geldt namelijk niet voor de dagen die vóór 1 januari 2012 zijn opgebouwd en ook niet voor de bovenwettelijke vakantiedagen. Dit zijn de dagen boven de wettelijke 20 vakantiedagen per jaar (bij een fulltime dienstverband). Alle extra dagen hoeven dus niet binnen een half jaar na het opbouwjaar te worden opgenomen.

Tip:
Verstrek uw werknemer dit najaar een overzicht waarin duidelijk wordt welke vervaltermijnen gelden voor de opgebouwde vakantiedagen en maak tijdig afspraken over de opname van de vakantiedagen.